岁末年初，寒意正浓，四川省绿色发展促进会（以下简称“绿促会”）“走进会员、了解会员、服务会员”的年终走访活动在成都环境水务建设有限公司掀起了一股暖流。2025年12月24日，绿促会首席代表陶宏志率队完成了2025年年终“收官”走访，并与公司董事长陈律等领导展开了一场直面问题、深挖需求、共谋发展的深度对话。一边是面对困难国有企业的坚守和担当，一边是新能源、智慧化、再制造等新业务“小荷才露尖尖角”的转型探索。绿促会此行既是“问诊把脉”摸实情，更是“对症下药”开良方——从对接中物院传感器技术到牵线西南交大地下空间探测，从将施工能力纳入综合能源服务团队到共建“绿色经纪人”机制，从破解噪声课题结题僵局到构建党建工会长效协同，双方将五个重点发展方向逐一拆解为可落地的合作路径，把一次次技术交流、项目对接、机制创新堆砌成2026年深耕市场的坚实台阶。当座谈在“双周沟通”“党建共建融建”“工会团建互动”等制度化安排中落下帷幕时，这场跨越政企社、打通产学研的走访，已然超越了一般性会员服务，成为社会组织与企业共克时艰、价值共创的生动样本，为寒冬中的绿色转型注入了可贵的确定性与温暖。

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倾听心声：直面转型挑战

座谈会上，董事长陈律坦诚相告，传统市政管网主业已触及天花板，但企业从未停止向新蓝海进军的脚步。2025年，光伏项目在水厂、垃圾发电厂等场景落地多个场站，与清华大学合作的“管网泄漏噪声监测仪”应用前景广阔，污水处理、垃圾焚烧设备零部件3D扫描激光熔覆修复基地创收800余万元，与本土AI企业联手开发的以传感器为核心的智慧管网系统让探测效率实现质的飞跃，自主研发的“无氢气”次氯酸钠发生器更是以30%的降耗成果和本质安全特性，成为集团内推广的明星产品。这些转型探索如星星之火，展现出光明的前景。绿促会走访组敏锐地捕捉到企业“不靠贴牌靠验证”的踏实作风，更深刻理解到，在行业洗牌的关键期，会员企业需要的不仅是精神鼓励，更是能够嫁接资源、拓展市场、破解瓶颈的硬核支撑，这正是社会组织“娘家人”作用发挥的核心战场。

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精准赋能：破解发展瓶颈

针对企业2026年纵深推进的五大方向，绿促会现场提出“技术赋能、市场对接、平台推广”三维支撑体系，将走访从“听诊”升级为“会诊+开方”。在智慧化方向，首席代表陶宏志表示，学会将整合资源，积极服务成都水务建设公司2026年创新发展“5+1”系列技术推广合作，一是协调中国工程物理研究院成都科技中心，促成公司传感器研发合作；二是促成公司与西南交大地球科学与工程学院开展“地下管网、空洞”遥感遥测技术合作，与江苏省地质隧道公司开展地下管网智慧管理系统合作；三是积极向会员单位、合作企业、行业领域社会组织推广“管网泄漏噪声监测仪”“污水处理、垃圾焚烧设备零部件3D扫描激光熔覆修复管网泄露噪声监测仪”再制造先进技术、“降低能耗大30%的‘无氢气’次氯酸钠发生器”等“创新技术”；四是抓住成都列为国家第二批碳达峰试点城市，特别是协助公司进入绿促会“综合能源专业团队”，成为综合能源光伏、储能、系统节能、虚拟电厂、微电网、运行基础设施建设专业化施工团队，为企业市场化发展打开“绿色通道”。

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携手共进：构建协同生态

一次成功的走访不应止步于单场对接，而应播种持续生长的合作生态。双方在本次交流中创新性构建三大长效协同机制，将会员服务从“活动”升级为“生态”。首先是“绿色经纪人机制”，企业指定新能源、设备维修、智慧化等业务联络人，绿促会配备资源对接专员，双方签订项目合作协议，每季度评估转化成效，将零散的商机捕捉转化为制度化的商业开发。其次是“党建共建机制”，拥有百余名党员的公司党委与绿促会党支部结为共建单位，联合开展主题党日、技术攻关立项、政策理论学习，将业务难点升华为党建重点，以组织链条强化合作纽带。再次是“工会协同机制”，公司工会加入绿促会会员企业工会联盟，共享川师大、中飞院等优质运动场馆资源，通过联合运动会、足球赛等活动深化信任、拓展合作场景。

座谈会上，董事长陈律特别强调，集团推行降本增效后，内部市场将从“照顾性分配”转向“竞争性选择”，这恰是企业凭借新能源、维修、智慧化能力“逆袭”的战略机遇——唯有形成真正的专业优势，才能将挑战转化为业务扩充的跳板。绿促会则回应，将企业纳入党建共建与工会协作体系，正是为了在组织层面建立日常协同，让信息、资源、信任在制度化渠道中持续流动。

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展望未来：信心比黄金更珍贵

此次走访不仅推进了课题研究和转化，而且明确了2026年服务方向和重点。双方在坦诚交流中凝聚了“共克时艰、价值共创”的坚定信念。展望2026年，成都市作为国家第二批碳达峰试点城市的政策东风已起，零碳园区、工厂、社区、医院、校园、商业综合体、酒店等新兴绿色低碳循环发展市场蓝图待绘，我们有理由相信，只要绿促会与会员企业携手并肩，将今天的共识转化为明天的行动，将机制的蓝图落实为项目的硕果，必将在绿色转型的征途中书写新的篇章。